昨日上午，天空中飘着细雨，但新区人才商场举行的劳务招聘会仍然招引了3300多位求职者。记者看出，年头随处可见的招聘上百名操作工的告示没了踪影，大都单位招工量都削减到了三四十个左右，并且触及操作工的很少。现场不少企业的人事司理也都表明，4月份以来，地点企业都削减乃至撤销了招聘操作工的方案，现在招聘归于补员状况。据新区人才商场计算，本年1季度，该商场劳务岗位平均占比55%，而到4月中旬已降至42%，劳务岗位量需求下降了23.6%。
跟着用工需求量的下降，企业招聘门槛再次上升，不少企业提出了久别的经历门槛。如姑苏大光耐火科技有限公司，机修工、模具工等岗位都要求3年以上工作经历。此外，不少企业还要求应聘者须合作加班、上四休三、习惯无尘室工作环境等等。与此同时，技术性岗位成为时下企业招聘的新宠。据计算，昨日招聘会上，技工岗位占比近60%，但岗位多并不代表好招人。方案招聘17名技工的姑苏杰信精细机械制造有限公司，一上午只等来了20多份简历。招聘担任人和记者说，本年技工特别难招，一种原因是其自涨身价让企业没办法承受，另一方面，近两年姑苏日子本钱的添加将部分技工挡在了门外。“现在外地人在姑苏，每月花销至少在1000元，加上飞涨的房价，想在姑苏落户十分不易。”何寅平
